基本案情　　张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间

不可以,试用期中，用人单位在证明劳动者不符合录用条件时享有单方解除劳动合同的权利，而怀孕并不能属于该条款之中，并且《劳动法》的立法本意更是保护劳动者的权益

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民

中华人民共和国劳动合同法第一章　总则第一条　【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办